“这次的入职资料怎么这么多...这还只是三个人的？还是前几天的...都要过期了吧......”
主管一脸苦大仇深地翻开厚得能砸死自己的入职资料。
上面关于这三人的背景资料其实也不是很详细，厚是因为除开资料，剩下的全是关于他们的能力评估和录用建议。
前五协...南部四科收尾人...还有二科科长？！
这么大来头的人，怎么会屈尊降卑到区区一个公司的“分部”成为一名普通的员工呢？
抱着这样的疑问接着向下看，大大的加粗字体恰好回答了他的疑惑。
因严重违反重要协议而被辞退...那就说得通了。
这种失信行为会一直刻在收尾人的档案中，想重新找个如之前一般高工资高待遇的公司或协会工作的确是不容易。
但按理来说，这种人也不该会被翼给录用，顶多开个事务所来糊口...公司终于是没�
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